Aggressione a due dipendenti comunali, la solidarietà del personale di Crosia

CROSIA – Dopo la grave aggressione avvenuta nel piazzale antistante la sede municipale di Crosia Mirto, arriva la presa di posizione di tutti i dipendenti comunali che hanno voluto esprimere solidarietà e vicinanza ai due colleghi coinvolti nell’episodio.

Il personale dell’Ente ha manifestato profonda preoccupazione per quanto accaduto, sottolineando come fatti di questo genere colpiscano non soltanto le persone direttamente interessate, ma anche i principi di rispetto e civile convivenza che devono caratterizzare i rapporti tra cittadini e lavoratori della pubblica amministrazione.

I colleghi, insieme ai responsabili dei servizi e a tutta la struttura comunale, hanno rivolto ai dipendenti aggrediti un messaggio di sostegno umano e professionale, augurando loro una pronta ripresa dopo quanto accaduto.

Nel documento viene ribadita la più netta condanna di ogni forma di violenza, evidenziando che nessuna situazione può giustificare atteggiamenti aggressivi o intimidatori nei confronti di chi svolge quotidianamente il proprio lavoro al servizio della collettività.

Particolare attenzione viene posta ai valori della legalità, del rispetto delle persone e della tutela della dignità dei lavoratori, considerati principi fondamentali e irrinunciabili. Da qui il richiamo alla necessità di promuovere una cultura basata sul dialogo, sul confronto civile e sul rispetto reciproco.

Anche l’Amministrazione comunale di Crosia ha espresso piena condivisione del messaggio lanciato dai dipendenti, confermando il proprio sostegno ai lavoratori coinvolti e ribadendo l’impegno dell’Ente nella difesa dei principi di correttezza, responsabilità, trasparenza e legalità che devono guidare l’azione amministrativa.

L’intera struttura comunale ha infine rinnovato la propria vicinanza ai colleghi aggrediti, assicurando che continuerà a operare al servizio dei cittadini nel rispetto delle regole e dei valori che rappresentano il fondamento della convivenza civile.